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更新:17-08-09

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    招聘专员

    国企直招//部门经理//招聘专员

    3000-5000 元/月
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    • 周末双休
    • 年底双薪
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    工作地点:

    大连 - 中山 - 中山广场 - 东亚银行大厦6层 查看地图

    国企直招//部门经理//招聘专员

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    职位描述 该职位已承诺不收取任何费用,如有不实,请举报。

    招10人 要求中专/技校学历 经验不限 要求20-45岁
    中国人寿(大连)售后服务部
    薪资待遇:
    1、试用期底薪1000-3000转正后最高5000+23%-50%绩效奖金+五险
    工作概述:
    通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。
    工作职责:
    招聘计划
    1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
    渠道建立、选择及管理
    2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;
    3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;
    4、定期更新内外网招聘信息
    5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;
    简历管理
    6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;
    7、将面试通过者简历按类进行统一储备;
    8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;
    笔试与面试
    9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;
    10、保存面试记录及笔试试卷;
    录用
    11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;
    12、完成面试评价表;
    13、入职前的背景调查;
    14、安排候选人进行体检;
    15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;
    入职管理
    16、指导新员工进行协议或合同的签定;
    17、签定薪水确认单;
    18、确定试用录用考核条件;
    试用期管理
    19、通知HRBP与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;
    离职管理
    20、安排HRBP与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;
    内部举荐管理
    21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
    22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;
    23、按时发放举荐成功奖励;
    其他
    24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;
    25、建立内部调岗流程和离职管理流程;
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    工作地点

    大连 - 中山 - 中山广场 - 东亚银行大厦6层

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    公司简介

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    公司介绍: 中国人寿保险公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团,是国内唯一一家资产过万亿的保险集团,是中国资本市场最大的机构投资者之一。中国人寿保险公司属国有大型金融保险企业,总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险资产管理、实业投资、海外业务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。2003年—2011连续9年入选世界500强,2011最新数据113位,中国企业排名第八,全球市值最高的寿险公司。更多>

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